Unser erster Schwerpunkt ist die Netzwerkarbeit. Wir bringen Gruppen zusammen und schaffen die Grundlagen für ein kollaboratives und erfolgreiches Miteinander. Denn wir sind der Überzeugung, dass nur durch eine enge Zusammenarbeit und einen regelmäßigen Austausch die besten Ergebnisse erzielt werden können. Ob Sie als Unternehmen, Gemeinde oder Verband im Tourismus tätig sind - wir helfen Ihnen dabei, Ihr Netzwerk zu erweitern und Ihre Ziele gemeinsam zu erreichen. Dabei setzen wir auf eine individuelle Beratung und eine maßgeschneiderte Strategie, die auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist. Wir bringen unsere langjährige Erfahrung und unser Netzwerk ein, um Sie bestmöglich zu unterstützen. Ob es darum geht, neue Kontakte zu knüpfen, Projekte zu planen oder Marketingaktivitäten zu koordinieren - wir sind für Sie da. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein!

Psychologische Sicherheit spielt eine entscheidende Rolle bei der Leistung von Teams. Die berühmte Aristoteles-Studie von Google hat gezeigt, dass Teams mit einem hohen Maß an psychologischer Sicherheit eine höhere Leistung erbringen. Psychologische Sicherheit bezieht sich auf das Vertrauen der Teammitglieder, dass sie ihre Ideen und Bedenken frei äußern können, ohne Angst vor Ablehnung oder Strafe zu haben. Wenn ein Team psychologische Sicherheit aufweist, fühlen sich die Mitglieder frei, ihre Gedanken und Ideen zu teilen, was zu einer höheren Innovation und einer besseren Entscheidungsfindung führt. Dies schafft auch eine Umgebung, in der sich Teammitglieder sicher und unterstützt fühlen, was zu einem besseren Zusammenhalt und einer höheren Leistung führt.

Das Prinzip der inner development goals besagt, dass die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen im beruflichen Kontext genauso wichtig ist wie die Erreichung von Unternehmenszielen. Im betrieblichen und touristischen Umfeld ist es unerlässlich, dass die Mitarbeiter:innen sich kontinuierlich weiterentwickeln, um mit den Herausforderungen und Veränderungen des Marktes Schritt halten zu können. Allerdings geht eine berufliche Entwicklung oft auch mit einer menschlichen Entwicklung einher, da die Mitarbeiter:innen auch persönlich wachsen und sich weiterentwickeln müssen, um erfolgreich zu sein. Ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche Entwicklung bietet, ist daher von großer Bedeutung. Eine Fokussierung allein auf die Erreichung von Unternehmenszielen kann langfristig zu Frustration und Burnout führen, während eine holistische Förderung von Mitarbeiter:innen sowohl zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen als auch zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.